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Perguntar
a
pretensão
salarial
nas
entrevistas
de
emprego
é
uma
prática
comum
nos
processos
seletivo,
porém
falar
sobre
salário
deixa
a
maior
parte
dos
candidatos
desconfortáveis.
Na
nossa
cultura,
dinheiro
é um
tema
delicado,
né?
Não
é
comum,
em
uma
roda
de
amigos
ou
em
um
almoço
de
família,
surgirem
perguntas
como
"Quanto
você
ganha?"
ou
"Quanto
dinheiro
você
tem
guardado?".
Nós
somos
ensinados
desde
pequenos
que
"dinheiro
é
sujo"
e é
muito
comum
ouvir
as
pessoas
afirmando
que
"dinheiro
não
traz
felicidade".
Ou
seja,
o
constrangimento
em
falar
sobre
dinheiro
é
algo
que
nós
aprendemos.
Mas
não
precisa
ser
assim!
Falar
sobre
dinheiro
não
é
pecado,
muito
pelo
contrário,
é
necessário
que
o
tema
esteja
em
alta
para
que
mais
pessoas
despertem-se
para
a
necessidade
da
educação
financeira.
Quanto mais natural for falar sobre dinheiro, mais fácil será responder a sua pretensão salarial.
Sabendo
que pretensão
salarial
é
uma
das
perguntas
mais
feitas
nas
entrevistas é
importante
estar
preparado
para
respondê-la
e eu
preparei
6
dicas
para
te
ajudar:
- Faça uma pesquisa de mercado para descobrir qual é a média salarial paga para profissionais com perfis semelhantes ao seu: você pode fazer essa pesquisa em portais como a Glassdoor e também através de sites de vagas.
- Preste bastante atenção no tipo de contratação, pois as remunerações são diferentes em contratações CLT ou PJ.
- Além do valor salarial considere quais são os benefícios importantes para você: é super importante colocar nessa conta o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, sobretudo se forem benefícios flexíveis.
- Avalie além do salário: outras variáveis são muito importantes para considerar nesse momento, principalmente, em casos de profissionais que estão em transição de carreira e/ou têm pouca experiência profissional.
- Treine antes da entrevista: com todas as informações importante em mãos, pratique formas de responder essa pergunta. Não se esqueça que quanto mais você treinar, mais fácil e natural ficará a sua resposta.
- Não responda a pergunta dizendo que está aberto para negociar: use o tempo de resposta para mostrar que você se preparou para a entrevista, que conhece o mercado e principalmente para negociar o valor do salário.
Outro
ponto
importante
é
que
se
você
estiver
empregado,
você
tem
mais
flexibilidade
para
negociar
o
salário
e os
benefícios
durante
o
processo
seletivo.
Esteja
bem
preparado
para
responder
essa
pergunta
e
use
a
vantagem
de
estar
empregado
a
seu
favor
na
negociação.
Além
da
margem
para
negociar
o
salário,
estar
empregado
lhe
dá
outras
vantagens
nos
processos
seletivos.
Vou
falar
sobre
todas
elas
e
lhe
mostrar
um
caminho
para
usá-las
a
seu
favor
para
conseguir
novas
(e
melhores)
oportunidades
na
próxima
edição
do curso
gratuito que
vai
começar
na
próxima
segunda
(19).
No
curso
gratuito,
você
vai
aprender
como
se
posicionar
para
ser
encontrado
pelos
recrutadores
e
como
usar
suas
vantagens
competitivas
para
ser
aprovado
nos
processos
seletivos.
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se
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para
participar. |
