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Talvez
você
seja
um
usuário
antigo
aqui
no
LinkedIn
e,
mesmo
tendo
uma
conta
há
alguns
anos,
você
nunca
teve
resultados.
Talvez
você
esteja
chegando
por
aqui
agora
e
ainda
esteja
se
adaptando
a
forma
diferente
de
usar
essa
rede
social.
A
questão
é
que
não
importa
se
você
criou
a
sua
conta
ontem
ou
se
já
está
por
aqui
há
anos, se
você
não
entender
como
o
LinkedIn
funciona,
você
não
vai
conseguir
extrair
tudo
o
que
ele
pode
oferecer.
A primeira grande verdade que você precisa saber é que o LinkedIn pode fazer muito por você, menos a sua parte!
Isso
quer
dizer
que
se
você
não
preencher,
configurar
e
movimentar
a
sua
conta
do
jeito
certo,
mesmo
que
por
aqui
tenham
mais
de
58
milhões
de
empresas
e
950
milhões
de
usuários,
você
não
vai
ter
os
resultados
que
deseja.
Também
é
importante
ressaltar
que,
como
nas
outras
redes
sociais
que
você
conhece,
o
LinkedIn
também
tem
um
algoritmo
e
você
precisa
"dançar
conforme
a
música"
dele.
Se o
seu objetivo
é
ser
encontrado
por
recrutadores para
receber
novas
(e
melhores)
propostas
de
emprego, você
precisa
começar
pelas
famosas
e
temidas
palavras-chave.
As palavras-chave são,
em
linhas
gerais,
os
termos
que
os
recrutadores
usam
quando
fazem
busca
pelos
profissionais.
Vale
ressaltar
que
não
existem
palavras-chave
universais,
ou
seja,
você
precisa
descobrir
quais
são
as
mais
compatíveis
com
o
seu
perfil
e
com
o
seu
objetivo
e
inseri-las
aqui
no
LinkedIn.
Todos
os
campos
do
perfil
podem
e
devem
conter
palavras-chave,
principalmente
o
título,
sobre
experiências
profissionais
e
competências.
O preenchimento
estratégico do
perfil é
uma
etapa
fundamental
para
quem
deseja
se
destacar
na
rede.
Invista
tempo
preenchendo
cuidadosamente
cada
um
dos
campos
e dê
uma
atenção
especial
para
a
descrição
das
suas
experiências
profissionais,
pois
é
através
deste
campo
que
o
recrutador
irá
se
interessar
por
você...
ou
não!
A
maior
parte
dos
usuários
negligencia
dois
campos
super
relevantes:
as
recomendações
e as
competências.
Através
das recomendações seu
perfil
fica
mais
confiável,
pois
deixa
de
ser
só
você
falando
sobre
você
e
passa
a
ter
depoimentos
de
outras
pessoas
sobre
o
seu
trabalho.
Isso
faz
toda
a
diferença.
Já
as competências são
um
campo
de
busca
do
recrutador,
ou
seja,
preenchendo
suas
competências
técnicas,
comportamentais
e
digitais
você
tem
mais
chance
de
ser
encontrado
pelos
recrutadores.
O preenchimento do perfil é uma etapa fundamental, mas não é tudo.
Você
precisa
dançar
conforme
a
música
do
algoritmo,
lembra?
E
para
dançar
conforme
a
música
é
necessário movimentar
o
seu
perfil de
forma
intencional,
constante
e
estratégica.
Uma
boa
forma
de
começar
é expandindo
a
sua
rede.
Seu
perfil
no
LinkedIn
não
deve
se
restringir
somente
aos
seus
amigos,
pelo
contrário,
crie
novas
conexões
e
expanda
o
seu
networking
com
pessoas
que
você
ainda
não
conhece,
mas
tem
intenção
de
se
relacionar.
Se
você
não
gosta
ou
não
quer
se
expor produzindo
conteúdos neste
primeiro
momento
comece
interagindo
em
bons
conteúdos
do
seu
feed,
mas
saiba
que
produzir
os
seus
próprios
textos
baseados
nas
suas
vivências
e
conhecimentos
projetam
você
para
o
mercado
e
abrem
muitas
portas.
O
LinkedIn
pode
ser
um
grande
aliado
para
lhe
ajudar
a
alcançar
seus
objetivos
profissionais,
principalmente
se
você
deseja
encontrar
novas
(e
melhores)
oportunidades.
Só
para
você
ter
uma
ideia,
um
estudo
feito
pelo
Statistic
Brain
mostrou
que
122
milhões
de
pessoas
conseguiram
entrevistas
de
emprego
através
do
LinkedIn,
sendo
que
35,5
milhões
foram
contratadas
através
de
contatos
realizados
pela
plataforma.
Já
não
dá
mais
para
negar
o
impacto
que
o
LinkedIn
tem
no
mercado
de
trabalho
e
não
estar
bem
posicionado
na
rede
pode
lhe
fazer
perder
muitas
oportunidades.
Se
você
deseja
aprender
mais
sobre
como
usar
o
LinkedIn
para
se
destacar
nos
processos
seletivos,
você
não
pode
ficar
de
fora
da
próxima
edição
do
meu curso
gratuito.
Nele,
você
vai
aprender
as
melhores
práticas
para
preencher,
configurar
e
movimentar
o
seu
perfil
para
ser
encontrado
por
recrutadores
e
como
ser
aprovado
nos
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seletivos.
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gratuita,
mas
atenção:
as
vagas
são
limitadas. |
