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Quando
falamos
em
redes
sociais
não
existe
verdade
absoluta;
o
algoritmo
muda
constantemente
e o
que
funciona
hoje
pode
não
funcionar
mais
amanhã.
Com
o
LinkedIn
não
é
diferente.
Sabendo
disso,
é
importante
deixar
claro
que nesse
artigo
você
não
encontrará
regras.
O
que
você
verá
a
seguir
é um
conjunto
de
boas
práticas
que
vão
te
ajudar
a
ganhar
destaque
na
plataforma.
Nos
últimos
anos
tive
resultados
expressivo
através
do
LinkedIn.
Atingi
a
marca
de
2.5
milhões
de
seguidores,
o
que
me
consolidou
como
a
mulher
mais
seguida
da
América
Latina,
e
treinei
mais
de 9
mil
profissionais
para
usarem
o
LinkedIn
estrategicamente
e
serem
encontrados
por
recrutadores
de
boas
empresas.
E
foi
com
base
nessa
experiência
que
elenquei
os
erros
mais
comuns
e
que
mais
prejudicam
os
usuários
na
plataforma.
Falta
de
palavras-chave
As palavras-chave são
os
conectores
que
ligam
o
recrutador
ao
seu
perfil.
Mesmo
que
você
seja
um
profissional
extremamente
qualificado
e
com
boas
experiências,
sem
boas
palavras-chave
o
seu
perfil
fica
invisível
para
os
recrutadores.
As
buscas
por
profissionais
são
feitas
através
de
filtros
feitos
com
palavras-chave,
ou
seja,
o
recrutador
pesquisa
no
LinkedIn
de
acordo
com
as
exigências
da
vaga
e a
plataforma
exibe
os
perfis
que
correspondem
aos
filtros.
Antes
de
se
preocupar
com
qualquer
outro
ponto,
insira
boas
palavras-chave
em
todos
os
campos
do
seu
perfil.
Informações
vagas
no
título
O
título
é um
dos
campos
mais
importantes
de
todo
o
perfil.
Ele
é
exibido
sempre
que
você
faz
uma
publicação,
um
comentário,
um
compartilhamento
e
envia
um
pedido
de
conexão.
Seu
título
precisa
estratégico
com
foco
no
seu
objetivo
profissional.
Não
use
expressões
como
"em
busca
de
recolocação"
ou
"em
transição
de
carreira"
no
título
do
seu
perfil,
além
de
não
expor
seu
objetivo
essas
expressões
impedem
que
o
recrutador
te
encontre
em
filtros
de
busca.
Falta
de
descrições
de
experiências
A
experiência
profissional
é o
campo
onde
o
recrutador
vai
entender
se
você
é,
de
fato,
o
profissional
que
ele
procura.
Não
descrever
suas
experiências
impede
que
o
recrutador
avalie
seu
histórico
e
consequentemente
exclui
o
seu
perfil
da
próxima
etapa
de
seleção.
Mais
importante
que
o
tempo
que
você
permaneceu
na
empresa
é o
que
você
realizou
durante
o
período
que
esteve
lá.
Descreva
suas
principais
responsabilidades,
atividades,
conquistas
e
resultados.
E,
claro,
use
boas
palavras-chave
nas
descrições.
Menos
de
50
competências
O
campo
de
competências
é
fundamental
para
você
ser
encontrado
pelo
recrutador
através
dos
filtros
de
buscas.
Você
precisa
preencher
esse
campo
com
as
competências
técnicas
e
comportamentais
mais
importantes
para
a
sua
área
de
atuação.
Você
pode
inserir
até
50
competências.
Não
se
esqueça:
competências
também
são
palavras-chave.
Falta
de
recomendações
Recomendações
aumentam
a
confiabilidade
do
seu
perfil
e as
chances
de
ser
convidado
para
entrevista
de
emprego.
Solicite
recomendações
aos
seus
colegas
ou
ex
colegas
de
trabalho,
líderes,
professores
ou
colegas
de
classe.
Perfil
sem
movimento
Tão
importante
quanto
preencher
bem
o
seu
perfil
é
movimentá-lo.
Não
basta
acessar
sua
conta
uma
única
vez
por
semana,
você
precisa
estar
presente.
Amplie
suas
conexões
e
interaja
com
a
sua
rede.
Aprender
a
usar
corretamente
o
LinkedIn
é o
que
vai
garantir
que
os
recrutadores
cheguem
até
o
seu
perfil.
Não
existe
milagre,
mas
existe
estratégia.
Para
facilitar
o
seu
aprendizado,
vou
ensinar
o
método
que
eu
desenvolvi
na
próxima
edição
do
meu curso
gratuito, que
será
a
ultima
turma
de
2023.
Você
vai
aprender
como utilizar
boas
palavras-chave,
preencher
e
configurar
seu
perfil
da
maneira
correta,
movimentar
a
sua
conta
e
como
se
destacar
no
LinkedIn
para
chamar
a
atenção
dos
recrutadores.
O
método
que
você
vai
aprender
já
ajudou
milhares
de
pessoas
a
encontrarem
novas
(e
melhores)
oportunidades
de
emprego
para
crescer
na
carreira
e
aumentar
o
salário.
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