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A
frase
"Funcionário
bom
não
reclama,
vai
embora"
é
mais
do
que
uma
simples
expressão;
ela
reflete
uma
perspectiva
sobre
a
postura
no
ambiente
de
trabalho.
Semana
passada,
fiz
uma enquete
aqui
LinkedIn, envolvendo
quase
15
mil
votos,
que
proporcionou
uma
visão
fascinante
sobre
como
os
profissionais
interpretam
essa
afirmação.
Surpreendentemente,
62%
concordaram,
sugerindo
que
há
uma
considerável
parcela
que
associa
a
excelência
profissional
à
capacidade
de
agir
proativamente,
encontrar
soluções
e
evitar
queixas
desnecessárias.
Entretanto,
os
38%
que
discordaram
destacam
um
ponto
crucial:
a
importância
de
uma
comunicação
aberta
e
construtiva
no
local
de
trabalho.
Valorizar
a
capacidade
de
expressar
preocupações
e
contribuir
para
um
diálogo
significativo
é
uma
peça
fundamental
na
construção
de
uma
cultura
organizacional
saudável.
Diante
desses
resultados,
as
empresas
são
desafiadas
a
repensar
suas
abordagens.
A
atração
e
retenção
de
talentos
não
são
apenas
estratégias
de
RH,
mas
verdadeiros
indicadores
do
sucesso
organizacional.
Profissionais
de
hoje
buscam
não
apenas
salários
competitivos,
mas
também
ambientes
de
trabalho
que
ofereçam
qualidade
de
vida,
reconhecimento
profissional
e
oportunidades
de
desenvolvimento.
Valorizar os profissionais vai além de reconhecer suas habilidades técnicas; envolve criar um ambiente que estimule o crescimento pessoal e profissional.
As
empresas
que
compreendem
que
os
colaboradores
são
motivados
não
apenas
por
remuneração,
mas
também
por
um
senso
de
propósito,
reconhecimento
e
bem-estar,
estão
em
vantagem
na
atração
e
retenção
de
talentos.
A
máxima
"Funcionário
bom
não
reclama,
vai
embora"
pode
ser
transformada
em
um
convite
para
as
empresas
repensarem
suas
práticas
e
investirem
na
criação
de
culturas
organizacionais
que
priorizem
o
equilíbrio
entre
a
proatividade
e a
valorização
do
humano.
Reconhecer
e
atender
às
necessidades
dos
profissionais
não
só
mantém
os
melhores
talentos
no
quadro
de
funcionários,
mas
também
estabelece
um
ciclo
virtuoso
que
fortalece
a
imagem
da
empresa,
impulsiona
a
inovação
e,
por
fim,
contribui
para
o
sucesso
a
longo
prazo.
Portanto,
a
reflexão
para
as
empresas
é
clara:
investir
na
valorização
dos
profissionais
não
é
apenas
um
gesto
de
apreço,
mas
uma
estratégia
inteligente
para
não
perder
os
melhores
talentos
para
a
concorrência. |
