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De: "Investimento
em Cultura."
Data: Fri, 21 Apr 2006 17:21:42 +0200
Assunto: Cultura e cidadania corporativa
A EMPRESA COMO FENÔMENO CULTURAL
Inovação, a palavra de ordem das empresas que
desejam estar preparadas para o futuro. Mas
inovar depende da capacidade das corporações
compreenderem-se e gerirem-se como sistemas de
valores e de relações humanas. Como parte de uma
sociedade cada vez mais complexa, diversa e
repleta de contradições.
Em sua segunda edição, o Fórum Nacional de
Cultura e Cidadania Corporativa tem por objetivo
pensar um sentido mais consistente para a
responsabilidade social, enxergar uma ética real
e possível. E também assumir a cultura como um
elemento transformador para as empresas e seus
stakeholders, sem reduzi-la a mero instrumento
promocional.
Conheça perspectivas e dimensões que poderão
ampliar suas capacidades de relacionamento com a
sociedade e com os mercados que ela pode
constituir. A cultura, a ética e a
sustentabilidade dissecadas muito além das
visões departamentais e dos discursos prontos,
porém vazios.
A empresa como fenômeno cultural. Os
investimentos em empreendimentos sócio-culturais
e em cidadania corporativa como inteligências
para a configuração de ações e relações
orgânicas, conscientes e efetivas com a
sociedade. A construção da organização do
futuro.
Seja pioneiro. Participe!
Políticas e estratégias de investimentos em
cultura.
Programação:
>> Investimento Privado com Sentido Público (9h
às 10h)
As corporações e os mercados são instituições da
sociedade. O conceito de razão social vai muito
além de uma designação de pessoa jurídica. Neste
contexto, a responsabilidade social exige
repensar as práticas de investimento cultural
privado e as políticas públicas.
Danilo Miranda
Considerado uma das maiores autoridades do
Brasil quando o tema é política cultural, Danilo
é Diretor-regional do Sesc São Paulo, filósofo,
sociólogo e autor do livro Ética e Cultura,
entre outros.
Coordenação: LEONARDO BRANT – consultor de
políticas culturais, é presidente da Brant
Associados, autor dos livros Mercado Cultural,
Políticas Culturais, vol.1 e Diversidade
Cultural e vice-presidente da International
Network for Cultural Diversity.
>> Café (10h às 10h30)
>> A organicidade da cultura na empresa – (10h30
às 11h30)
A organização é um fenômeno cultural. Uma rede
de pessoas e conhecimentos capazes de criar,
produzir e gerar efeitos positivos à sociedade.
Construir políticas e estratégias a partir de
uma visão humanista da identidade empresarial é
o desafio da Arquitetura Cultural.
André Martinez
Diretor-executivo da Brant Associados, André é
idealizador do conceito de Arquitetura Cultural,
autor do livro Democracia Audiovisual, consultor
e conferencista internacional e professor
titular da Universidade Anhembi Morumbi.
Coordenação: FÁBIO DE SÁ CESNIK – consultor
jurídico especializado em cultura e terceiro
setor, Fábio é sócio da Cesnik Quintino e
Salinas Advogados, autor dos livros Projetos
Culturais, Guia do Incentivo à Cultura e
Globalização da Cultura.
Dimensão Simbólica – Comunicação com sentido e
valor
>> Comunicação com sentido e valor (11h40 às
12h30)
A complexa sociedade do Terceiro Milênio definiu
novos paradigmas para a comunicação empresarial.
O branding tradicional cede espaço à formação de
redes multilaterais de relacionamento
sustentadas em processos culturais. Um sistema
de diálogos estabelecido a partir da dimensão
simbólica da empresa.
Carlos Parente
Com mais de 12 anos de experiência nas áreas de
RH, Marketing, Incentivos, Comunicação Interna e
Endomarketing, Parente é diretor de comunicação
da Avon Brasil. Especialista em processos de
comunicação voltados à Integração de Culturas,
Mudanças Organizacionais, Fusões e Aquisições, é
professor de Comunicação Empresarial na ESPM e
Marketing na FAAP.
Coordenação: ELlANE COSTA - Gerente de
Patrocínio Cultural da Petrobras, onde é
reponsável pela gestão de mais de 600 projetos
da maior patrocinadora de cultura do Brasil.
Eliane é Física com MBA em Comunicação com
Formação em Marketing pela ESPM. .
>> Almoço (12h30 às 14h)
>> Negócios culturalmente sustentáveis (14h às
15h)
A corporação como um organismo vivo,
naturalmente dotado de autonomia, ética e
capacidade de criação. O potencial humano de
gerar e gerir conhecimento é plataforma para a
sustentabilidade do negócio. E faz da cultura
uma dimensão estratégica para a organização.
Luiz Ernesto Gemignani
Presidente da Promon, empresa de engenharia
considerada "a melhor empresa pra se trabalhar"
no Brasil. O engenheiro pela Politécnica da USP,
Luiz Ernesto comanda há 5 anos uma empresa que
tem como sócios os próprios funcionários.
Participou do Advanced Management Program da
Harvard Business School e é vice-presidente da
ABDIB.
Coordenação: ELlANE PINHEIRO BELFORT MATTOS -
Diretora Titular do Comitê de Responsabilidade
Social - CORES na FIESP - Federação das
Indústrias do Estado de São Paulo.
>> Processos integrados pela cultura (15h às
16h)
A empresa culturalmente sustentável compartilha
desafios com seus stakeholders. Muito além das
vantagens promocionais, organizações e
empreendedores sócio-culturais podem formar
alianças sinergéticas, com conveniências mútuas
para seus negócios e grandes benefícios para a
sociedade.
Lala Deheizelin
Sócia da Enthusiasmo Cultural e vice-presidente
do Instituto Pensarte, Lala trabalha há mais de
vinte e cinco anos em várias áreas ligadas à
criação, comunicação e setor empresarial.
Coordenação: LAURO PARENTE – Diretor de Projetos
da Cultcorp, empresa especializada em
desenvolvimento de pauta e realização de
seminários corporativos, unindo a cultura e o
mundo corporativo.
>> Café (16h às 16h30)
>> Valores como práxis (16h30 às 17h30)
A atitude ética é muito mais complexa que a
aplicação de um glossário politicamente correto.
Muito mais que valores declarados e sistemas e
ferramentas de regulação de conduta. A ética
parte das pessoas que fazem a organização.
Autonomia para pensar, agir e conviver é o
primeiro passo para a sustentabilidade.
Lia Diskin
Co-fundadora e presidente da Associação Palas
Athena, a Profa. Diskin é jornalista, membro do
World Wildlife Fund, do Conselho Executivo da
Conferência Internacional Educação do Futuro e
membro fundadora do Instituto de Estudos do
Futuro.
Coordenação: PRISCILA BELTRAME – Consultora
Brant Associados, Beltrame foi consultora do
PNUD e Nações Unidas para missão no Timor Leste
e é doutoranda em relações internacionais pela
Universidade Autônoma de Barcelona.
>> Política Pública: Desafio Compartilhado
(17h30 às 18h30)
O investimento cultural privado integra uma
política de Estado. Desde o surgimento das leis
de incentivo fiscal, as empresas cumprem um
papel fundamental para garantir aos brasileiros
o acesso a suas pvráticas e expressões
culturais. A responsabilidade social exige um
alinhamento consistente entre decisões
empresariais e demandas da sociedade.
Gilberto Gil
O atual Ministro da Cultura do Brasil é
administrador de empresas, tendo trabalhado em
uma grande multinacional. É um dos mais
importantes compositores e intérpretes da música
brasileira e um intelectual respeitado
internacionalmente.
Coordenação: LEONARDO BRANT – consultor de
políticas culturais, é presidente da Brant
Associados, autor dos livros Mercado Cultural,
Políticas Culturais, vol.1 e Diversidade
Cultural e vice-presidente da International
Network for Cultural Diversity.
INFORMAÇÕES:
Data e local do evento
8 de Maio de 2006
Hotel InterContinental
Al. Santos, 1123
Jardim Paulista
São Paulo – SP
Horário
9h00 – 18h30
Haverá intervalo para café e almoço
Inscrições (Vagas Limitadas)
Preços
• R$ 730,00.
Informações Adicionais:
11-2626-6678 ou
cliente@cultcorp.com.br |
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