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De: Faustino
Vicente
Data: 1 de junho de 2011 06:27
Assunto: ARTIGO PARA PUBLICAÇÃO
Para: Theresa Catharina de Goes Campos
GESTÃO DO CAPITAL HUMANO
Faustino Vicente
Sendo o mês de junho destinado à comemoração do
Dia do Profissional de Recursos Humanos,
entendemos que se faz oportuno uma reflexão
sobre o maior capital das organizações: os seus
funcionários.
Da nossa participação num Grupo de RH ao
Conselho Editorial da revista Banas Qualidade,
temos acompanhado o surgimento de vários
programas sobre gestão organizacional
apresentados como estratégia eficaz para
otimização de resultados. Entre os que
emergiram, uns continuam na crista da onda,
outros submergiram tragados pela mesmice.
Pesquisa realizada, já algum tempo, nos revela
que, “nos países industrializados, uma em cada
grupo de quatro pessoas (25%) sofre perturbações
psíquicas durante sua vida de trabalho. Estudo
publicado pela Organização Internacional do
Trabalho (OIT) , considera que os distúrbios
emocionais se devem ao “stress” no trabalho.
Estes distúrbios variam de graves ansiedade e
depressão até doença mental crônica.
Seriam causas do “stress”,supervisão muito
constante, o barulho excessivo, situações
perigosas e uma atitude impessoal dos dirigentes
frente aos trabalhadores”.
A eliminação dessas causas encontra-se na
implementação de uma política de recursos
humanos onde o respeito ao Ser humano não seja
um objetivo, mas um dos valores da cultura da
empresa.
Acreditamos que a eficácia dessa estratégia
deverá erradicar as “puxadas de tapete”, as
injustiças, o preconceito, a discriminação, a
arrogância, o constrangimento moral, o assédio
sexual, a equivocada motivação pela ameaça do
desemprego e as fofocas.
Poderá, ainda, banir as demissões humilhantes de
funcionários que dedicaram décadas de trabalho
às empresas e são demitidos por carta, o famoso
“cartão vermelho” ou, quem sabe hoje, por
e-mail, “torpedo” ou outros meios que a alta
tecnologia da informação permite.
Para que as empresas vençam a acirrada
competitividade internacional é de fundamental
importância que os seus funcionários trabalhem
num clima organizacional onde, do presidente ao
servente, impere a conduta ética, a contínua
inovação da capacitação técnica e o exercício
das competências ecléticas.
Faustino Vicente – Consultor Organizacional,
Professor e Advogado – e-mail: faustino.vicente@uol.com.br
– Jundiaí (Terra da Uva) – São Paulo - Brasil
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